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转眼间又到了一年厂庆时,大伙忙着排练节目,查晓晴自然不能落下。赚钱嘛,谁不去谁是傻子。再说,职员一类,特别是她们后勤这一块,全凭参加这些业余活动得奖给自己升职做加分项。没办法,你想在别的地方闪耀那也没有平台啊。
不过房管部康哥这边对她有要求:去是可以去的。你可以和夜班的小伙子调好班次,不能耽误上班。我们这边不出节目,但是支持厂庆,也不拖你后腿。你获奖了,也是我们部门的荣耀。对了,多结识一下人,我们明年或是后年吧,争取以自己部门为主体排一个节目。
对于康哥领导层次查晓晴不去想,她只为自己想,自己能得到什么。
这年头,那些假大空的理想或是口号还是不要喊了,骗不了别人也骗不了自己。
对,谁觉得钱多?都想兼职,搞点钱用。
员工关系组领导人的话说:就是轰轰烈烈搞厂庆。虽然现在效益不好,但是要让老板看到我们有这个心劲,我们有能力,老板对这个一年一度的厂庆非常重视,我们也不能不当回事。
再说,这每年的厂庆都要拍成宣传片,人家老板要用。不光是花钱,还要花出效果。
是的,无论是车间的节目还是后勤这边,至少每个单位都出节目。从职员到楼主,都非常重视。还像以前一样,通过海选的,最终通过评选,最后上场庆,都是层层筛选的。节目要保质保量,不能落人口舌。
一般情况下,只要你排出来,节目质量在一半评分以上都是不会让你落选的。像舞蹈看熟练度,歌曲,特别是独唱,不光要熟练,还要大方,台风要好。你的水平差强人意的话,实在不行把你的独唱跟舞台组合一下,他给你当伴舞,你给她当伴唱,放在一起。尽量让大伙都去参与,都赚到钱。
各个单位以及他们需要做的就是让老板看到他们很卖力,对于这次活动很重视。因为一年一度,只有为数不多的几次和老板见面。
用他们的话说,就是露脸。
为了让老板看起来有新鲜感,第二次在分厂办厂庆时,舞蹈没见,咱服装变一下,出场顺序变一下。因为大的总厂和分厂来说,仅有两个地方,每年就是在这两个地方换来换去。新开的小厂的话,用厂车接过来观看。
像工厂组织的某某电子厂的NBA篮球赛,那个规模太小,老板都是不过来的,都是总经理给颁发奖品。一般来说,都是持续三个月。
一般情况下,每年6月份年终
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