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不出意外,偏偏出了意外。
查晓晴感觉Y2宿舍最近这边离职的员工一波接一波。
越是有本事越容易离职。
在他们的心里,有自信可以找到新工作。
有一句话怎么说呢?风起于青萍之末,自己这边倒是没什么感觉,因为房管这边一向工作都是不停的加班,现在他们也允许休假。
当然,年假是必须休的。剩下的这每周的周末要轮换着休,不像别人固定周末休假。你哪天有事哪天休假。这种特别对查晓晴的胃口。
以前职员不怎么离职,现在,三天两头的离职。
工厂由以前的三个女员工带一个男员工,到现在两个女员工带一个男员工,感觉招工条件放宽了。
这是为什么呢?
可能就是因为工资降低了吧。
待遇低了,只能留住对工资不怎么敏感的人。
别的不说,这种传言在电子厂越来越多,几乎到了压不住的境地。至少工厂员工现在每周都成双休了,这是一个很严重的现象。
对于这些普通员工来说,996真的是福报。能加班就多加班,加不了班,那就没有多余的工资,拿个基本工资能干嘛?
基本工资在这个社会这个年代真的不足以养家,只能等饿死。一家人等着养活,太不容易了。他们唯一能做的就是立刻辞职去找别的工作,总有合适的工作。
这一幕真的是八仙过海各显神通。
大部分人都通过个人关系找新的工作。或者直接让老乡带老乡,要不然就是直接去工业区外面面试应聘。
面对面招聘是广东这边的特色,据说在有些地方是中介承包的人力资源。不通过中介,你进不去好厂。和中介签的合同有许多猫腻。
听到这样的消息,查晓晴觉得真是各地有各地的特色,入乡随俗最好。
压力传导到查晓晴这边,就是每天办理离职手续比较多,清洁工需要定期整理空房子。
以前白班,一个星期都整理不了一间房子,现在一个星期整理1~2间房房子,这是额外的工作量,清洁工怨声载道。
在她们的观念里,这些孩子吃不了苦,怎么好好的工作就不做了?这种好工作可是自己想求都求不来的。他们这么高的工资,自己这辈子都达不到了,没文凭,先天条件不足。
太挑剔。不过就是偶尔经济不好嘛,又没说给不给你发工资,
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